Вы здесь

Областное Отраслевое Соглашение

Областное отраслевое соглашение на 2023-2025 годы

 

Содержание

Приложение № 1. Положение об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 

Приложение № 2. Условия режима труда и отдыха педагогических работников и иных работников

Приложение № 3. Отраслевое тарифное соглашение 

Приложение № 4Особенности исчисления заработной платы преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения 

Соглашение вступило в силу с 01.01.2023г. с учетом изменения нормативных правовых актов федерального и регионального уровня, с сохранением всех социальных гарантий работников отрасли,  дополнительных условий, в том числе  по:

- реализации мер для исключения излишних запросов информации в соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 298-ФЗ);

- обеспечению разработки правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных приказом N 536;

- гарантиям при предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период;

- применению унифицированной формы "тарификационный список", используемой при исчислении заработной платы педагогических работников в целях обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику, а также  сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в том числе в  каникулярный период;

- проведению аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории без оценки результатов профессиональной деятельности в отношении отдельных педагогических работников, имеющих государственные награды по перечню и ставших победителями отдельных конкурсов;

- расширению перечня условий для  сохранения оплаты труда, в том числе  при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория;

- закреплению  на всех уровнях социального партнерства условий по предоставление в полном объеме гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству;

- совершенствованию системы оплаты труда работников, в том числе по выплатам компенсационного и стимулирующего характера;

- оплате труда руководителей учреждений в отдельном разделе Тарифного соглашения,  и заместителей руководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.