Обязательное психиатрическое освидетельствование
Согласно части восьмой ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также сами виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342н, вступившие в силу с 01.09.2022 (далее - Приложение N 1, Приложение N 2, приказ N 342н).
В соответствии с п. 2 Приложения N 1 освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. Одним из таких видов деятельности согласно п. 8 Приложения N 2 является педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, соискатель при приеме на работу, которая предполагает педагогическую деятельность, должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование по направлению, выданному ему работодателем, или предоставить работодателю результаты такого освидетельствования, если со дня его проведения не прошло два года (в последнем случае направлять будущего работника на предварительное освидетельствование работодателю не нужно).
В отличии от Порядка проведения психиатрического освидетельствования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Приложение N 1 к приказу 342н не упоминает об определенной периодичности прохождения психиатрического освидетельствования после приема на работу.
Однако на основании анализа положений п. 41 Порядка N 29н, п. 1 и п. 4 Приложения N 1 к приказу N 342н можно прийти к выводу о том, что работодатель должен будет выдать работнику направление на психиатрическое освидетельствование, а работник - пройти такое освидетельствование, если при проведении обязательного медицинского осмотра работника врач-психиатр выявит у него противопоказания для выполнения работы, упомянутой в Приложении N 2 к приказу 342н. Если таких противопоказаний врачом-психиатром при прохождении работником медосмотра не выявлено, проходить психиатрическое освидетельствование работник не должен.
На время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такое освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований. Работник, не прошедший в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, отстраняется работодателем от работы (не допускается к ней) (часть первая ст. 76 ТК РФ)
