Постановление Мэрии города Новосибирска от 23 марта 2022 г. N 932 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 17.02.2020 N 557"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 17.02.2020 N 557, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, Положением, иными муниципальными правовыми актами города Новосибирска с учетом Соглашения в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска, на 2021 - 2023 годы, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), объединений работодателей.".

1.2. В пункте 1.3 слова "предпринимательской и иной" исключить.

1.3. В пункте 1.4 слова "государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области, утвержденным постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 N 341" заменить словами "муниципальных общеобразовательных организаций города Новосибирска, определенным соглашением в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска, на 2021 - 2023 годы и настоящим Положением".

1.4. В пункте 1.7 слова "2018 - 2020 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 15.01.2018 N 1" заменить словами "2021 - 2023 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 30.12.2020 N 4".

1.5. В пункте 2.2 слова "в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 N 341 "О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области" исключить.

1.6. Пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"иные доплаты компенсационного характера, установленные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Новосибирской области.".

1.7. В пункте 3.2 слова "2018 - 2020 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 15.01.2018 N 1" заменить словами "2021 - 2023 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 30.12.2020 N 4".

1.8. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информация о содержании (должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. д.), об объеме дополнительной работы, сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размер доплаты (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливается по соглашению сторон трудового договора заявлением работника и приказом руководителя.

Размер доплаты определяется в размере не более 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.".

1.9. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Размер доплаты за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Типы учреждений, классов и групп, условия выполнения работ	Категории работников	Размер доплаты, в % от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3	4
1	Учреждения, осуществляющие общеобразовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	заместители руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогические работники	20
		прочие работники *	15
2	Классы (группы) учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей направленности) в дошкольных образовательных организациях и в общеобразовательных организациях	заместители руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогические работники	20
		другие работники **	15
3	Общеобразовательные учреждения, осуществляющие инклюзивное обучение (воспитание) детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам в классах, группах	педагогические работники	20***
4	Оздоровительные образовательные учреждения (классы, группы), в том числе санаторные, для детей, нуждающихся в длительном лечении	педагогические работники	20
		другие работники **	15
5	Специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением	педагогические работники	20
		прочие работники*	15
		медицинские работники	30
6	Учреждения, имеющие структурное подразделение интернат, группы круглосуточного пребывания	работники структурного подразделения, групп	15
7	Общеобразовательные учреждения, осуществляющие обучение на дому или в медицинской организации или санаторном учреждении	педагогические работники ****	20
8	Общеобразовательные учреждения, осуществляющие обучение в классах, группах с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий	педагогические работники ****	20***
9	Общеобразовательные учреждения (классы, группы) с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы	педагогические работники ****	15
10	Учреждения (классы, группы) с углубленным изучением иностранного языка за обучение на иностранном языке и применение его при обучении (воспитании)	заместитель руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, педагогические работники ****	15
11	Образовательные учреждения, имеющие классы, группы, за часы обучения на родном и иностранном языке (кроме русского)	педагогические работники ****	15
12	Образовательные учреждения, имеющие классы, группы, при обучении детей, не владеющих русским языком	педагогические работники	15***
13	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и исполняющих решение суда в виде заключения под стражу в качестве меры пресечения строгого или особо видов режима	педагогические работники	85
14	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и исполняющих решение суда в виде заключения под стражу в качестве меры пресечения	педагогические работники	70
15	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза (дополнительно)	педагогические работники	25
16	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по реализации общеобразовательных программ (начальное, основное, среднее) в оздоровительных лагерях	педагогические работники	15
17	Учреждения, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых и осуществляющие образовательную деятельность по основным и дополнительным программам (загородные оздоровительные лагеря)	работники, непосредственно занятые в загородных оздоровительных лагерях	15
18	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы комбинированной направленности, с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья	педагогические работники ****	20
		другие работники **	15
19	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы с воспитанниками в возрасте до 3 лет	педагогические работники ****	15
		другие работники **	10
20	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы оздоровительной направленности, для детей с туберкулезной интоксикацией, тяжелой пищевой аллергией и (или) генетическими заболеваниями	педагогические работники ****	20
		другие работники **	15
21	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы оздоровительной направленности с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур (за исключением указанных в строке 20 настоящей таблицы)	педагогические работники ****	15
		другие работники **	10
22	Общеобразовательные учреждения, осуществляющие индивидуальное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам	педагогические работники	20
23	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования, осуществляющие инклюзивное обучение (воспитание) детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам в группах общеразвивающей направленности	педагогические работники	20***
24	Психолого-медико-педагогические и медико-педагогические комиссии, отдел ранней помощи, логопедические пункты	специалисты: заведующий отделом ранней помощи, заведующий ПМПК	20
		педагогические работники

 

Примечания:

* - к прочим работникам относятся все работники общеобразовательного учреждения, осуществляющего деятельность по адаптированным общеобразовательным программам; ** - к другим работникам относятся работники, осуществляющие деятельность непосредственно в указанных классах, группах; *** - учреждение вправе производить доплату в пределах фонда оплаты труда независимо от количества обучающихся (воспитанников) с определением конкретных условий, порядка и размера доплаты в локальном нормативном акте учреждения с учетом санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 N 28; **** - педагогические работники образовательных учреждений, непосредственно осуществляющие указанную деятельность.

При наличии двух и более доплат за особенности деятельности учреждения или работников доплата к должностному окладу (окладу) работника осуществляется за каждую из них.".

1.10. В пункте 4.3 слова "2018 - 2020 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 15.01.2018 N 1" заменить словами "2021 - 2023 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 30.12.2020 N 4".

1.11. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Размер надбавки за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим:".

1.12. Дополнить подпунктами 4.5.1 - 4.5.8 следующего содержания:

"4.5.1. Почетные звания: Ветеран сферы воспитания и образования, Почетный работник сферы образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации, Народный учитель, Заслуженный учитель, Заслуженный преподаватель, Заслуженный работник профтехобразования, Заслуженный мастер профтехобразования, Заслуженный тренер, Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный мастер спорта, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств, Народный артист, Заслуженный артист, Народный врач, Заслуженный врач, медаль Л. С. Выгодского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере до 20%.

4.5.2. Спортивные звания: Мастер спорта России международного класса, Мастер спорта России, Гроссмейстер России; Мастер спорта СССР международного класса, Гроссмейстер СССР и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере менее 25%.

4.5.3. Нагрудные знаки: Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации, За милосердие и благотворительность, Почетный работник общего образования Российской Федерации, Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, Отличник народного просвещения, Отличник профессионально-технического образования, Отличник физической культуры, Отличник профессионально-технического образования РСФСР, медаль К. Д. Ушинского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере до 20%.

4.5.4. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие государственные награды, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере до 25%.

4.5.5. Почетную грамоту Президента Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых Министерств Российской Федерации - в размере до 15%.

4.5.6. Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" - в размере от 25% до 50%.

4.5.7. Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации - в размере от 5% до 10%.

4.5.8. Выплата надбавок работникам, имеющим почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия, соответствующие профилю выполняемой работы, производится только по основной работе. При выполнении работы по совместительству и совмещению надбавка не производится.

При наличии у работника нескольких почетных званий, нагрудных знаков и других отличий, соответствующих профилю выполняемой работы, выплата производится по одному из оснований по выбору на основании письменного заявления работника.

Установление надбавки за наличие почетного звания, нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, производится со дня присвоения почетного звания нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы.".

1.13. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются по основной должности всем работникам учреждений в размерах, предусмотренных таблицей 4.

Таблица 4

N п/п	Стаж работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 до 20 лет	25
5	20 лет и более	30

В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях образования, дошкольного образования, дополнительного образования, прочих учреждениях сферы образования и учреждениях, подведомственных департаменту;

время работы в централизованных бухгалтериях департамента и учреждениях образования, дошкольного образования, дополнительного образования, прочих учреждениях сферы образования и учреждениях, подведомственных департаменту при условии, если за ней непосредственно следовала работа в данных учреждениях;

время муниципальной службы, работы на должностях в органах местного самоуправления при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях, подведомственных департаменту.

В стаж работы также засчитывается, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения, подведомственного департаменту.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, подведомственных департаменту:

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения образования (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

занятым на сезонных работах в учреждениях образования.

Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.".

 Подпункт 1.14 применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.14. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии Положением по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждения приведены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Наименование показателей оценки эффективности деятельности учреждения
1	2
1. Административно-управленческий персонал
1.1	Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (работ), установленного муниципальным заданием
1.2	Отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора), соблюдение требований законодательства, регулирующих деятельность учреждения
1.3	Сохранение численности обучающихся (воспитанников)
1.4	Доля работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
1.5	Стабильность коллектива
1.6	Отсутствие фактов нецелевого, неэффективного и неправомерного использования бюджетных средств
1.7	Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения поручений, предоставления отчетности, информации
1.8	Отсутствие замечаний по качеству разработанной нормативной и методической документации, регламентирующей деятельность учреждения
1.9	Отсутствие замечаний по срокам и качеству подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения (приказов, положений, должностных инструкций и т. п.)
1.10	Обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения
1.11	Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве
1.12	Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении трудовых отношений с работниками
1.13	Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок
1.14	Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление
1.15	Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования
1.16	Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)
1.17	Соблюдений правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, санитарных норм, правил эксплуатации транспортных средств
	2. Педагогический персонал
2.1	Положительная динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по итогам мероприятий внутришкольного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, Всероссийских проверочных работ, процедур независимой оценки качества, региональных, всероссийских и международных исследований)
2.2	Положительная динамика метапредметных результатов обучающихся
2.3	Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, турнирах, конференциях различного уровня в соответствии с Всероссийским и региональным календарем событий
2.4	Процент занятий, проводимых с использованием практикоориентированных технологий
2.5	Процент занятий, проводимых с применением интерактивных форм обучения
2.6	Процент обучающихся, занятых во внеурочной деятельности, дополнительном образовании, в том числе через формы партнерства с учреждениями дополнительного образования, организациями культуры, спорта, молодежной политики, предприятиями
2.7	Процент учеников, обучающихся по данному предмету по индивидуальным образовательным программам
2.8	Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися, в том числе имеющих инвалидность и ограниченные возможности здоровья
2.9	Результаты организации и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (здоровьесберегающие технологии, тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.)
2.10	Доля обучающихся - участников внеклассных мероприятий по актуальным направлениям модернизации образования
2.11	Результативность профилактической работы по направлениям
2.12	Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины
2.13	Результативность работы по профориентации и социализации обучающихся
2.14	Результаты трансляции профессионального опыта (открытые уроки, мастер-классы, выступления на конференциях, семинарах, методических объединениях, профессиональные конкурсы различных уровней)
2.15	Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
2.16	Благоприятный психологический климат в классе (группе)
2.17	Обеспечение безопасности жизнедеятельности обучающихся (воспитанников) в учебно-воспитательном процессе
2.18	Работа с родителями (законными представителями)
2.19	Сохранность численности обучающихся (воспитанников) в группах
2.20	Посещаемость воспитанников образовательных учреждений
2.21	Процент занятий, проводимых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
2.22	Степень удовлетворенности преподаванием предмета с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий по результатам опроса всех участников образовательных отношений
2.23	Эффективное внедрение и использование педагогических технологий организации дистанционной учебной деятельности
2.24	За осуществление подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов
2.25	За наставничество (в размере не менее 15% от должностного оклада, ставки заработной платы)
	3. Учебно-вспомогательный, медицинский и обслуживающий персонал
3.1	Отсутствие нарушений и замечаний надзорных органов по результатам проверок
3.2	Своевременное предотвращение аварийных ситуаций
3.3	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетности, информации
3.4	Отсутствие замечаний по содержанию в чистоте помещений, территории учреждения
3.5	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения
3.6	Обеспечение соблюдения норм питания, сохранности товарно-материальных ценностей
3.7	Обеспечение своевременного и качественного режима работы пищеблока
3.8	Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению
3.9	Обеспечение контроля за санитарным состоянием помещений бассейна
3.10	Обеспечение выполнения всех разделов, касающихся санитарно-противоэпидемического режима бассейна, медицинский контроль, наблюдение за учебным процессом, осуществление руководства, контроль над работой медицинского кабинета
3.11	Обеспечение своевременного проведения диспансеризации детей
3.12	Профилактические консультации учащихся и их родителей о режиме питания, восстановлении после перенесенных заболеваний
3.13	Мониторинг санитарного состояния помещений

Качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются с указанием конкретного размера стимулирующих выплат за каждый из показателей с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, не реже одного раза в квартал оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работникам учреждения, которые устанавливаются приказом руководителя учреждения. Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Механизм подведения итогов оценки качества выполняемых работ (баллы и (или) проценты) учреждение выбирает самостоятельно.

Показатели эффективности деятельности работника учреждения и размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности определяются по каждой должности (профессии).

Показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемыми и измеримыми.".

1.15. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Премия по итогам календарного периода (месяц, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам, созданной в учреждении.

Премии по итогам календарного периода (месяц, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Доля премии по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.".

1.16. В пункте 4.11 слова "2018 - 2020 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 15.01.2018 N 1" заменить словами "2021 - 2023 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 30.12.2020 N 4".

1.17. В пункте 4.12 предложение "Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем учреждения." исключить.

1.18. В пункте 4.13 слова "предпринимательской и иной" исключить.

1.19. В пункте 5.2 слова "2018 - 2020 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 15.01.2018 N 1" заменить словами "2021 - 2023 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 30.12.2020 N 4".

1.20. В графе 7 строки 21 таблицы 8 цифру "5" заменить цифрами "25".

1.21. В пункте 5.5:

1.21.1. В абзаце первом слова ", коллективным договором, соглашением в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска, на 2018 - 2019 годы, зарегистрированным в комитете по труду мэрии города Новосибирска от 15.01.2018 N 1, локальным нормативным актом учреждения" исключить.

1.21.2. В абзаце втором слова "главных бухгалтеров" заменить словами "главным бухгалтерам".

1.22. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Руководители и заместители руководителей образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации должности педагогических работников без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

Учебная нагрузка руководителям и заместителям руководителей учреждений, реализующих общеобразовательные программы, предоставляется в объеме не более 300 часов в год (с учетом количества недель по учебному плану).

Предоставление учебной нагрузки руководителям и заместителям руководителей осуществляется при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Решение о замещении должности педагогических работников в отношении руководителей учреждений принимается начальником департамента.

Выполнение главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка).

Решение о замещении должности педагогических работников в отношении заместителей руководителей учреждений, а также о выполнении главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству принимается руководителями учреждений.".

1.23. Таблицу 9 изложить в редакции приложения 1 к настоящему постановлению.

1.24. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Размер надбавки за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается от должностного оклада руководителям, имеющим:".

1.25. Дополнить подпунктами 5.10.1 - 5.10.6 следующего содержания:

"5.10.1. Почетные звания: Ветеран сферы воспитания и образования, Почетный работник сферы образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации, Народный учитель, Заслуженный учитель, Заслуженный преподаватель, Заслуженный работник профтехобразования, Заслуженный мастер профтехобразования, Заслуженный тренер, Заслуженный работник физической культуры, Заслуженный мастер спорта, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник культуры, Заслуженный деятель искусств, Народный артист, Заслуженный артист, Народный врач, Заслуженный врач, медаль Л. С. Выгодского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере 20%.

5.10.2. Спортивные звания: Мастер спорта России международного класса, Мастер спорта России, Гроссмейстер России; Мастер спорта СССР международного класса, Гроссмейстер СССР и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере 18%.

5.10.3. Нагрудные знаки: Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации, За милосердие и благотворительность, Почетный работник общего образования Российской Федерации, Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, Отличник народного просвещения, Отличник профессионально-технического образования, Отличник физической культуры, Отличник профессионально-технического образования РСФСР, медаль К. Д.Ушинского и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, - в размере 16%.

5.10.4. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, государственные награды - в размере 25%.

5.10.5. Почетную грамоту Президента Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых Министерств Российской Федерации - в размере 15%.

5.10.6. Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" - в размере 25%.

5.10.7. Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации - в размере 5%.

5.10.8. Выплата надбавок за наличие почетного звания, нагрудного знака и других отличий, соответствующих профилю выполняемой работы, производится только по основной работе.

При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров нескольких почетных званий, нагрудных знаков и других отличий, соответствующих профилю выполняемой работы, выплата производится по одному из оснований по выбору руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Установление надбавки за наличие почетного звания, нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, производится со дня присвоения почетного звания нагрудного знака и другого отличия, соответствующего профилю выполняемой работы.".

 Подпункт 1.26 применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.26. В абзаце втором пункта 5.13 цифры "320" заменить цифрами "450".

 Подпункт 1.27 применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.27. Таблицу 11 изложить в редакции приложения 2 к настоящему постановлению.

1.28. Пункты 5.14 - 5.16 изложить в следующей редакции:

"5.14. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в департаменте, два раза в год оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждений и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителям учреждений, которые устанавливаются приказом начальника департамента.

Размер надбавки руководителям учреждений за качественный показатель эффективности деятельности учреждения, предусмотренный пунктом 30 таблицы 11, определяется с периодичностью один раз в квартал: на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября и устанавливается приказом начальника департамента.

5.15. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения при наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.10 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.

Установление отсутствия (наличия) вины руководителя и решение о не начислении надбавки за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителям учреждений принимается комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданной в департаменте.

При наличии указанных случаев, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения не начисляется за месяц, следующий за месяцем, в котором установлен факт нарушения.

5.16. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности главному бухгалтеру учреждения не начисляется в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477.".

1.29. Пункт 5.18 изложить в следующей редакции:

"5.18. Премия по итогам календарного периода (месяц, год) руководителю учреждения устанавливается приказом начальника департамента при условии выплаты премии работникам учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины. Размер премии по итогам календарного периода (месяц, год) руководителю определяет начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия руководителю по итогам календарного периода (месяц, год) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного в текущем календарном периоде.".

1.30. В пункте 5.19 слова "руководителям учреждений, их заместителям" заменить словами "заместителям руководителя учреждения".

1.31. Пункт 5.20 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности заместителям руководителя и главному бухгалтеру не должен превышать предельного размера надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения.".

 Подпункт 1.32 применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.32. Дополнить пунктом 5.21 следующего содержания:

"5.21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается:

при финансировании из средств субвенций из областного бюджета Новосибирской области - в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников, раз	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, раз
1	2	3	4
1	IV группа	3,5	2,8
2	III группа	4,0	3,2
3	II группа	4,5	3,6
4	I группа	5,0	4,0

 

при финансировании из средств бюджета города Новосибирска - в зависимости от среднесписочной численности работников, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения, человек	Превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников не более, раз	Превышение среднемесячной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера над среднемесячной заработной платой работников не более, раз
1	2	3	4
1	До 100	3,0	2,4
2	101 - 200	3,5	2,8
3	201 - 300	4,0	3,2
4	301 - 1000	4,5	3,6
5	Более 1000	5,0	4,0

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плате работников", утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

1.33. В пункте 6.2 слово "(оклады)" заменить словами "(оклады, тарифные ставки)".

2. Подпункты 1.14, 1.26, 1.27, 1.32 постановления применяются к отношениям, возникшим с 01.10.2021.

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента образования мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть

 

Приложение 1
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 23 марта 2022 г. N 932

N п/п	Типы учреждений, классов и групп, условия выполнения работ	Размер доплаты, в % от должностного оклада
1	2	3
1	Учреждения, осуществляющие общеобразовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	20
2	Классы (группы) учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей направленности) в дошкольных образовательных организациях и в общеобразовательных организациях	20
3	Учреждения, имеющие структурное подразделение интернат, группы круглосуточного пребывания	15
4	Учреждения (классы, группы) с углубленным изучением иностранного языка за обучение на иностранном языке и применение его при обучении (воспитании)	15
5	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и исполняющих решение суда в виде заключения под стражу в качестве меры пресечения строгого или особо видов режима	85
6	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и исполняющих решение суда в виде заключения под стражу в качестве меры пресечения	70
7	Учреждения, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, и осуществляющие образовательную деятельность по основным и дополнительным программам (загородные оздоровительные лагеря)	15
8	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы комбинированной направленности, с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья	20
9	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы оздоровительной направленности, для детей с туберкулезной интоксикацией, тяжелой пищевой аллергией и (или) генетическими заболеваниями	20
10	Образовательные учреждения, реализующие программы дошкольного образования и имеющие группы оздоровительной направленности с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур (за исключением указанных в строке 9 настоящей таблицы)	15

 

Приложение 2
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 23 марта 2022 г. N 932

N п/п	Критерий	Значение	Удельный вес показателя в размере надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, %					Периодичность оценки критерия
			Образовательные организации			Прочие организации	МКУ "ОТН и РМТБ ОУ"
			общеобразовательные организации	дошкольные образовательные организации	организации дополнительного образования
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Выполнение планового объема оказываемых муниципальных услуг (работ), установленного муниципальным заданием	От 99,9 до 100%	5	5	7	19	19	Один раз в год
2	Сохранение численности обучающихся	От 99 до 100%	3	3	3	-	-	Два раза в год
		от 95 до 98%	2	2	2	-	-
		от 90 до 94%	1	1	1	-	-
3	Обеспечение фактического посещения образовательной организации в процентах от планового объема оказываемой муниципальной услуги.	80% и выше	-	15	-	-	-	Два раза в год
4	Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, обучение	Выше 50% от общего количества педагогических работников	3	3	3	-	-	Один раз в год
		от 30 до 50% от общего количества педагогических работников	2	2	2	-	-
		до 30% от общего количества педагогических работников	1	1	1	-	-
5	Стабильность коллектива	Доля уволенных работников от общего количества работающих до 3%	5	5	5	6	6	Два раза в год
		доля уволенных работников от общего количества работающих от 3 до 5%	2	2	2	3	3
6	Укомплектованность штатной численностью	100% от общей штатной численности	4	4	4	19	19	Два раза в год
		от 95 до 99% от общей штатной численности	3	3	3	15	15
		от 90 до 94% от общей штатной численности	2	2	2	10	10
7	Развитие позиционирования деятельности учреждения в открытых источниках, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и социальных сетях	Еженедельно	3	3	3	3	3	Два раза в год
		ежемесячно	2	2	2	2	2
		не менее 1 раза в квартал	1	1	1	1	1
8	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении плановых и внеплановых проверок, проверок надзорных органов	Отсутствие нарушений	5	5	5	5	5	Два раза в год
		при наличии нарушений	-	-	-	-	-
9	Отсутствие нарушений по содержанию и срокам предоставления всех видов отчетности, исполнению договорных обязательств	Отсутствие нарушений	5	5	5	5	5	Два раза в год
		при наличии нарушений	-	-	-	-	-
10	Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых специалистов	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет от общей численности педагогических работников не менее 20%	2	2	2	-	-	Два раза в год
11	Участие в реализации региональных проектов; победители конкурсного отбора по реализации образовательной программы дошкольного образования в нескольких образовательных областях	Да	10	5	-	-	-	Два раза в год
12	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да	7	7	7	8	8	Один раз в год
		нет	-	-	-	-	-
13	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	Да	4	4	4	-	-	Один раз в год
		нет	-	-	-	-	-
14	Создание безопасного образовательного пространства, условий для охраны жизни и здоровья обучающихся	Отсутствие случаев травматизма обучающихся	2	2	2	-	-	Два раза в год
		при наличии случаев травматизма	-	-	-	-	-
15	Создание психологически комфортного образовательного пространства для обучающихся	Отсутствие конфликтных ситуаций с участием обучающихся	2	2	2	-	-	Два раза в год
		при наличии конфликтных ситуаций	-	-	-	-	-
16	Создание условий для индивидуализации образования, в том числе для обучающихся с ОВЗ и инвалидов	Наличие условий	8	8	8	-	-	Один раз в год
17	Удельный вес аттестованных работников	От 95 до 100%	6	6	6	3	3	Два раза в год
		от 90 до 94%	4	4	4	2	2
		от 85 до 89%	2	2	2	1	1
18	Отсутствие обоснованных претензий и жалоб	Да	5	5	5	18	5	Два раза в год
19	Наличие лауреатов и победителей (из числа обучающихся) олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей, проектов, соревнований, смотров, игр	Международный уровень	4	4	4	-	-	Два раза в год
		всероссийский уровень	3	3	3	-	-
		региональный или областной уровень	2	2	2	-	-
		городской (муниципальный) уровень	1	1	1	-	-
20	Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	Да	2	-	-	-	-	Два раза в год
		нет	-	-	-	-	-
21	Доля обучающихся на "хорошо" и "отлично"	Более 90%	3	-	-	-	-	Два раза в год
		от 85 до 89%	2	-	-	-	-
		от 80 до 84%	1	-	-	-	-
22	Наличие работ обучающихся, набравших по результатам ЕГЭ 100 баллов	За каждую 100-балльную работу	1	-	-	-	-	Один раз в год
23	Доля выпускников 11 класса(ов), набравших по результатам ЕГЭ более 80 баллов	70% и более выпускников	4	-	-	-	-	Один раз в год
		от 60 до 69% выпускников	3	-	-	-	-
		от 50 до 59% выпускников	2	-	-	-	-
24	Удельный вес работников, имеющих высшее профессиональное образование	От 98% и более от общей численности работников	3	3	3	3	3	Два раза в год
		от 95 до 97%	2	2	2	2	2
		от 90 до 94%	1	1	1	1	1
25	Обеспечение мероприятий по профилактике правонарушений и антиобщественного поведения обучающихся	При проведении мероприятий	1	1	1	-	-	Два раза в год
26	Организация и качественное проведение городских мероприятий для детей и взрослых	Да	-	-	10	-	-	Два раза в год
27	Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие своевременно заключенного коллективного договора, участие коллектива в культурно-оздоровительных мероприятиях, наличие системы управления охраной труда в учреждении)	При выполнении всех условий	3	3	3	3	3	Один раз в год
		При выполнении двух условий	2	2	2	2	2
		При выполнении одного условия	1	1	1	1	1
28	Ресурсное обеспечение проведения городских мероприятий в соответствии с планом департамента образования (научно-методическое, культурно-массовое, информационное, консультационное, аналитическое)	Да	-	-	8	8	5	Два раза в год
29	Своевременное обследование технического состояния зданий, коммуникаций, оборудования учреждений	Да	-	-	-	-	9	Два раза в год
30	Обеспечение своевременного проведения работ подрядчиками	Отсутствие замечаний	-	-	-	-	7	Два раза в год
	Итого по пунктам 1 - 30, %:		100	100	100	100	100
31	Организация работы учреждения по увеличению доходов учреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	При наличии доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	В размере, не превышающем более чем на 30% средний размер выплаты работникам учреждения из фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности					Ежеквартально