Постановление Конституционного Суда Российской Федерации: «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»
06 декабря 2023 года Конституционным Судом Российской Федерации вынесено Постановление от 06.12.2023 No 56-П (далее – Постановление, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации) по делу о проверке конституционности части 4 статьи 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации признает часть четвертую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем, по желанию работника, достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Как следует из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, заявители, уволенные по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), обратились в суд с исками к бывшему работодателю, в которых требовали взыскать с ответчика задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы.
Требования заявителей были частично удовлетворены судом первой инстанции.
Однако в апелляционном порядке данное решение отменено. С решением апелляционного суда согласились и вышестоящие инстанции, в связи с чем заявители были вынуждены обратиться в Конституционный Суд Российской Федерации.
В случае привлечения работника к работе в день, предназначенный, по общему правилу, для отдыха, он вместо повышенной оплаты труда за такую работу, которая применяется по умолчанию в силу части первой статьи 153 ТК РФ, вправе выбрать предоставление ему другого дня отдыха и заявить об этом работодателю.
При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах (как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя о согласовании конкретной даты использования другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, на предоставление которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что на практике препятствует реализации работником данного права.
При рассмотрении жалобы заявителей Конституционный Суд Российской Федерации указал, что то обстоятельство, что работник не предпринял попыток обжаловать бездействие работодателя по предоставлению конкретных дней отдыха или сам не выразил явным образом волеизъявление на предоставление таких дней и при этом вновь соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не должно приводить к невозможности реализации права работника на адекватное возмещение повышенных трудозатрат в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, следует особо обратить внимание, что выбор работником другого дня отдыха вместо денежной компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не может рассматриваться как причина отказа для получения соответствующей выплаты при увольнении.
Таким образом, несмотря на то, что часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, Постановлением предписано, что федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 No 56-П
