МРОТ с 01.01.2024
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ) с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.
Согласно Отраслевого соглашения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 11 апреля 2019 г. №17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, если работник отработал месячную норму рабочего времени, и исполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то его заработная плата включает ставку заработной платы (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты, и должна быть начислена в размере не менее МРОТ, а с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации сверх МРОТ выплачивается районный коэффициент 25% (минимальная заработная плата в Новосибирской области с учетом районного коэффициента 24 052,5 руб..), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
