МРОТ с 1 января 2026 года
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28 ноября 2025 г. N 429-ФЗ) с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
Согласно Отраслевого соглашения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 11 апреля 2019 г. №17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
Таким образом, если работник отработал месячную норму рабочего времени, и исполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то его заработная плата включает ставку заработной платы (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты, и должна быть начислена в размере не менее МРОТ, а с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации сверх МРОТ выплачивается районный коэффициент 25% (минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента 33 866,25 руб.), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы, а также доплаты за работу, непосредственно связанную с образовательной деятельностью, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников по перечням, утвержденным в Тарифном соглашении, осуществляются помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже МРОТ. Кроме того, по условиям Отраслевых соглашений отдельные виды выплат стимулирующего характера, а именно ежемесячная надбавка за первую и высшую квалификационную категорию, иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам в процентах от должностного оклада, оклада, ставки заработной платы при соблюдении условий их осуществления (по утвержденному перечню), включая ежемесячную надбавку в размере 25 % молодым специалистам не входят в МРОТ и должны оплачиваться дополнительно, после того, как месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, достигла уровня МРОТ.
