Охрана труда на удаленке: что нужно знать работодателю 

Дистанционная работа давно перестала быть редкостью, но вопросы охраны труда для удалённых сотрудников по-прежнему вызывают споры. Должен ли работодатель обеспечивать безопасность домашнего офиса? Кто отвечает, если сотрудник получит травму во время работы из дома? Как проводить инструктажи и расследовать несчастные случаи? 

Работодатель не обязан контролировать обустройство домашнего рабочего места, проводить СОУТ и следить за режимом сна и отдыха сотрудника. На удалённой работе сотрудник часто имеет возможность самостоятельно планировать свой график, однако это не означает, что он должен быть доступен круглосуточно.

Перевод сотрудников на удалённую работу не снимает с работодателя обязанностей по охране труда, но меняет их формат. Компания должна обеспечить безопасные условия труда, даже если сотрудник работает из дома: предоставить исправное оборудование, компенсировать связанные с работой расходы, проводить инструктажи и расследовать несчастные случаи. В то же время контроль за обустройством домашнего рабочего места и микроклиматом в помещении остаётся на усмотрение работника, если иное не прописано в договоре.

Главное - чётко прописывать условия труда в трудовом или коллективном договоре, своевременно реагировать на происшествия и соблюдать требования законодательства. Это поможет избежать конфликтов, штрафов и судебных разбирательств, а сотрудникам - сохранить здоровье и продуктивность в любом формате работы.