Северо-Западный округ: о мотивации и диалоге
18 апреля 2023 года председатели Венгеровской, Татарской, Усть-Тарской и Чановской территориальных профсоюзных организаций рассказали об основных направлениях работы, обсудили свои достижения и планы на Год педагога и наставника в ходе открытых окружных отчетов Северо-Западного округа.
Активными участниками встречи стали председатель Новосибирской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Светлана Сутягина, заместитель председателя Татьяна Карпатовская, заведующий отделом по оргмассовой работе и связи с первичными Профсоюзными организациями Гульсина Каешкина, начальник управления образования администрации Чановского района Наталья Шмидко, председатель Чановского Совета молодых педагогов Анна Поспелова.
Каждый председатель территориальной организации постарался представить полную картину профсоюзных дел в Год корпоративной культуры, подробно раскрывая ведущие направления деятельности.
Так, председатель Венгеровской ТПО Анжела Васильева говорила о работе с молодыми педагогами через защиту прав и интересов, через творческую активность и профессиональный рост.
- Что такое мотивация профсоюзного членства – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находится в его рядах с целью улучшения качества собственной трудовой жизни. Поскольку молодежь - это огромный стратегический ресурс любой организации, за нее сегодня необходимо бороться. Молодёжь является самой инициативной, динамично развивающейся частью педагогического сообщества. В нашей районной организации из 694 членов профсоюза - 109 молодых людей. Поэтому мы делаем все, чтобы они знали о делах Профсоюза и стремились быть частью, - отметила Анжела Васильевна.
О том, как формируется профсоюзный актив через организацию обучения профсоюзных кадров рассказала председатель Чистоозерной ТПО Мария Жирнова. С помощью лекций, тематических семинаров, круглых столов и конкурсов идет практически непрерывное формирование знаний, умений и навыков, необходимых председателям профсоюзных организаций, членам профсоюзного комитета, постоянным комиссиям профорганизации, профсоюзным активистам. Образование является составной частью повышения эффективности профсоюзного движения, способствует эффективному социальному партнерству, ориентирует профсоюзную организацию на дальнейшее развитие.
- Необходимость профсоюзного обучения обусловлена быстроменяющимися социально-экономическими и технологическими условиями жизни, принятием и внедрением в трудовую жизнь новых законодательных актов, норм и правил. В современном мире обучение становится постоянной необходимостью на протяжении всей жизни, как для поддержания профессиональных знаний, так и для развития навыков и умений по защите социально-экономических прав и интересов работников предприятий, совершенствованию профсоюзных направлений и форм деятельности. Единственный способ оставаться способными исполнять профсоюзную работу в современном мире – это постоянно не только следить за изменениями в современной жизни, своевременно получать необходимую для профсоюзной работы информацию, но и постоянно учиться использовать ее для защиты своих прав и интересов, применять в практической профсоюзной деятельности, - подчеркнула Мария Федоровна.
Председатель Татарской ТПО Елена Куликова через реальные дела и примеры показала, как повышается имидж профсоюзных организаций с помощью правовой работы. Решать проблемы членов Профсоюза помогает правовое консультирование и просвещение, тематические проверки, досудебная защита и контроль за соблюдением трудового законодательства, экспертиза проектов нормативных правовых актов и многое другое. Важно, что вся работа строится в диалоге с администрацией района, управлением образования, руководителями образовательных организаций.
Результатами совместной деятельности районной профсоюзной организации и социальных партнеров по совершенствованию отношений поделилась председатель Чановской ТПО Анжела Флеенко.
Именно социальное партнёрство с работодателями позволяет Профсоюзу добиваться многих важных социальных гарантий. Например, в каждом образовательном учреждении разработана нормативная база по социальному партнерству, заключены коллективные договоры с приложениями, соглашения по охране труда, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения, в которых соблюдается процедура - учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной организации при принятии данных документов. И тут большое внимание председатели уделяют оформлению документов в отношении всех работников учреждений, используя макеты социально-экономической комиссии областной организации Профсоюза.
Ежегодно Чановская ТПО проводит мониторинги эффективности своей работы. Его цель - выявить роль и значение Профсоюза. Основными методами выступают анкетирование и устные опросы работников образования - членов Профсоюза. Оцениваются такие направления деятельности, как информирование, работа в социально-правовой сфере, в области охраны труда, работа по оздоровлению и организации досуга и многое другое.
- Мы видим, что профсоюзная деятельность Чановской ТПО – важный элемент всей жизнедеятельности сферы образования Чановского района, так как в ее содержание входит удовлетворение потребностей работников в сфере трудовых отношений и социального благополучия. Роль Профсоюза в системе социального партнерства заключается в том, что педагоги, учебно-вспомогательный персонал могут на равных вести социальный диалог с работодателями и администрацией Чановского района, вносить свои предложения, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения. Все это повышает имидж Профсоюза и положительно влияет на развитие социального партнерства, - сказала Анжела Владимировна.
В ходе общения председатели смогли поделиться опытом и эффективными практиками профсоюзной работы, обсудили районные, окружные и областные события Года педагога и наставника, наметили план совместных мероприятий и встреч.
