Татьяна Бектяшкина: «Лаборатория здоровья»
Работоспособный коллектив, функционирующий в режиме развития, нуждается в общей идее, которая сможет сплотить и объединить всех. А что может быть важнее, чем собственное здоровье? Тем более, что современное общество пропагандирует здоровый образ жизни. Быть здоровым сейчас модно!
Опрос сотрудников показал, что 98 % заинтересованы в создании условий для сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте и готовы активно участвовать в здоровьесберегающих мероприятиях. Важно, что 65 % работников нашего сада – это люди в возрасте от 25 до 35 лет. Поэтому важно использовать современные, активные форм взаимодействия. Ведь мы проводим на работе большую часть жизни, а жить хочется долго и здорово. Отмечает роль здоровья внутри учреждения и работодатель. Таким образом, формирование корпоративной культуры, построенной на идеях здорового образа жизни, является эффективным механизмом объединения коллектива и позволяет решать вопросы сохранения и укрепления здоровья.
Первичная профсоюзная организация сада разработала и реализовала инновационный долгосрочный проект «Лаборатория здоровья», в котором приняли участие все члены коллектива, 100% которых являются членами Профсоюза.
Ключевая идея проекта - каждый человек сам определяет формулу своего здоровья. В детском саду были созданы микрогруппы по интересам в области здоровьесбережения. В лаборатории действовали несколько исследовательских центров, которыми руководили лидеры-организаторы. Это те члены коллектива, которые имеют положительный опыт, инициативы в различных направлениях здоровьесбережения и готовы им поделиться.
Исследовательские центры работали по нескольким актуальным направлениям.
1. PRO-питание
Центром руководила медицинская сестра. Совместно с поварами детского сада в течении года проводились мастер-классы по теме: «ПП- это просто и вкусно». Творческой группой сотрудников разработана и оформлена Кулинарная книга рецептов по правильному питанию, разделы которой систематически пополняются новыми рецептами с яркими фотографиями блюд приготовленными сотрудниками.
Среди сотрудников создана группа в вотсапе для ведения виртуального журнала «Вопросы о ПП», где члены профсоюза с удовольствием делятся опытом и рецептами приготовления блюд и напитков по правильному питанию. Особенно оживленным стало общение, когда все начали выкладывать фото своих личных рецептов и рекомендаций.
Кроме этого, провели ряд интересных консультаций не только по организации правильного питания, но и об эффективности диет. В результате инициативной группой оформлена выставка (рекламный буклет, памятки, книга о ПП, органайзер «Интересные факты о ПП»).
Среди женской части коллектива проведен долгожданный мастер-класс «Питание вашей кожи или сам себе косметолог». По итогу всем присутствующим были проведены «омолаживающие процедуры», предложены памятки с рекомендациями по уходу за кожей.
2. PRO-спорт
Центром руководил инструктор по физической культуре, который организовал совместные утренние зарядки и фитнес-тренировки для членов коллектива два раза в неделю. Результаты участники презентовали в общей таблице достижений.
Сотрудники детского сада активно участвовали во всех спортивных мероприятиях, организуемых территориальной профсоюзной организацией Ленинского района. Выявлены команды спортсменов, демонстрирующие хорошие результаты в волейболе, легкой атлетике, шахматах. Все дружно принимали участие в лыжных соревнованиях и стрельбе. Складывается ощущение, что работники образования умеют все!
3. PRO- эмоции
Руководил центром педагог-психолог. Проведены тренинги по профессиональному выгоранию. Вместе с музыкальным руководителем - музыкальные вечера. Организована творческая мастерская по созданию пейзажных декораций, которую с большим удовольствием посетили все желающие, и, конечно, никто не остался без своего собственного художественного живописного произведения.
4. PRO- профилактику
Руководил центром учитель-логопед. По необходимости привлекал различных специалистов: медицинскую сестру, педагога-психолога, ответственного по охране труда. Проведены мероприятия по пропаганде ЗОЖ, выпущена рекламная продукция, брошюра советов по профилактике профессиональных заболеваний.
5. PRO-отдых
Руководителем являлся председатель первичной профсоюзной организации детского сада. Целью данного направления было объединение и сплочение всех сотрудников организации. Для этого не реже одного раза в два месяца проводились корпоративные встречи.
Например, День дошкольного работника в стиле вечеринки «Оскар». Это хороший повод собраться, наградить сотрудников за профессиональные заслуги и сплотить коллектив. Каждый смог пройтись по красной дорожке и почувствовать себя звездой. Мероприятие было направлено на сплочение коллектива и знакомство в неформальной обстановке, как помощь новым сотрудникам, чтобы влиться в коллектив.
В итоге мы получили следующие результаты реализации проекта «Лаборатория здоровья»:
1. Разработана модель корпоративной культуры детского сада № 555, ведущей идеей которой является ценностно-мотивационное отношение сотрудников к здоровью, стремление вести здоровый образ жизни.
2. Все члены первичной профсоюзной организации входят в состав одного из направлений деятельности «Лаборатории здоровья». 35 % сотрудников смогли представить свои достижения в сфере здоровьесбережения.
3. На 15% снизился показатель заболеваемости в коллективе.
4. За год проведено более 15 мероприятий для сотрудников, посвященных вопросам здоровьесбережения.
5. В учреждении модернизирована комната отдыха для сотрудников (представлены рецепты ПП, рекламные буклеты, пропагандирующие ЗОЖ).
6. Сотрудники имеют возможность посещать комнату здоровья и комнату психологической разгрузки.
7. Оформлена страница о результатах деятельности Лаборатории здоровья на официальном сайте учреждения в разделе Профсоюзной работы.
8. Тезисы корпоративной культуры учреждения представлены на визитной карточке сада и на сайте учреждения.
9. Оформлены результаты деятельности Лаборатории, которые могут быть использованы в работе других учреждений города, региона.
10. Вырос уровень удовлетворенности сотрудников работой в учреждении. На 30% снизился процесс сменяемости кадров. Коллектив стал более стабильным.
11. Члены первичной профсоюзной организации - активные участники конкурсов.
Результативность проекта свидетельствует о эффективности деятельности Лаборатории здоровья. Активная позиция членов первичной профсоюзной организации при реализации проекта позволяет каждому сотруднику выбрать интересующую его тему, проявить себя, представив свои достижения, получить необходимый запас знаний и умений в области здоровьесбережения, почувствовать себя частью команды, решающей общую задачу.
Итоговый мониторинг показал, что Лаборатория может быть расширена новыми направлениями, касающимися борьбы с вредными привычками, закаливания, фито-направления, видов массажа. Определились члены коллектива, которые хотят себя проявить в качестве лидеров- организаторов. Намечены интересные перспективы по развитию социального партнерства и взаимодействия со сторонними организациями
В заключении, смело можно сказать: благодаря реализованному проекту, а главное, большому желанию самих членов первичной профсоюзной организации сохранить свое здоровье и стать активным членом команды, КОЛЛЕКТИВ может претендовать на звание «Самый сплоченный». Идеи здорового образа жизни постепенно становятся не просто лозунгами, а нормой и привычкой.
Татьяна Бектяшкина, заведующий Детским садом № 555 Ленинского района города Новосибирска
