Северо-западный округ: цель на успех
2 июня 2021 года в р.п. Чаны территориальные профсоюзные организации Северо-Западного округа представили свои открытые публичные отчеты. Они стали последними в цикле окружных встреч.
В совещании приняли участие профсоюзные лидеры и бухгалтера Венгеровского, Кыштовского, Татарского, Усть-Тарского, Чановского и Чистоозерного районов.
Председатель Новосибирской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Светлана Сутягина, заместитель председателя-главный технический инспектор труда Татьяна Карпатовская и главный бухгалтер Светлана Галянская присутствовали на совещании очно, остальные члены аппарата - дистанционно, в режиме видеоконференции.
Секретарь округа, председатель Чановской ТПО Анжела Флеенко рассказала об основных достижениях прошлого года, основной акцент сделала на усиление работы с молодёжью, вовлечение её в работу выборных профсоюзных органов всех уровней, включение молодых профсоюзных активистов в кадровый резерв. Показала эффективность деятельности районного Совета молодых педагогов.
- У Совета свой план работы, принимают во внимание все инициативы. Благодаря тому, что есть у нас активисты, которых мы «взбадриваем», направляя на обучение и областные мероприятия – они раскрываются, чувствуют поддержку и идут вперед, растут и показывают пример, а еще - добиваются результатов! – поделилась Анжела Владимировна. - Председатели первичек проводят встречи с молодыми специалистами, которые впервые приступают к работе, чтобы выявить проблемы, с которыми сталкиваются в первые дни работы и смотивировать их вступить в профессиональный союз. Большое внимание мы уделяем пропаганде семейных ценностей среди молодых педагогов, укреплению института молодой семьи. Так, в Отреченской средней школе вместе с сельским советом и коллективом школы смогли обеспечить служебным жильем молодую семью учителей. Система работы с молодыми педагогами через взаимодействие с методическим центром Чановского района по адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов тоже дает свои результаты. Благодаря этому направлению – создаем и увеличиваем при Чановской ТПО условия и возможности для личностного и общественного развития молодёжи, что позволяет членам Профсоюза полнее реализовывать свой потенциал, укрепляя в них уверенность в своих силах и своём будущем!
В Чановском районе и в Северо-Западном округе в целом всегда стараются учитывать интересы и потребности молодых педагогов и студенческой молодежи, поддерживают их инициативы, творческие начинания и любое участие во всех профсоюзных делах, создают условия для активной самореализации молодежи в Профсоюзе; вовлекают в процессы переговоров при заключении коллективных договоров и соглашений.
О состоянии условий и охраны труда в образовательных учреждениях Венгеровского района, особенно в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, говорила председатель Татьяна Шодик.
- Система управления охраной труда – это согласованная деятельность администрации Венгеровского района, районной профсоюзной организации, уполномоченных и ответственных по охране труда в образовательных учреждениях, - отметила Татьяна Евгеньевна. - Для улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, проведению образовательного процесса, созданию структуры управления охраны труда в системе действует положение о комиссии по охране труда. На заседаниях данных комиссий рассматриваются вопросы, касающиеся мероприятий по улучшению общего состояния охраны труда, распространения положительного опыта работы учреждения в области охраны труда, соблюдения трудовых прав работников в учреждении, социального партнерства в решении вопросов охраны труда, основных изменений трудового законодательства.
Сложившуюся систему и важные результаты в деле защиты социально-экономических и трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза показала председатель Чистоозерной организации Мария Жирнова.
- На современном этапе развития профсоюзного движения в качестве главной цели деятельности профсоюза выступает сам член профсоюза, а главным критерием эффективности реализации этой цели становится соблюдение социально-экономических прав и интересов самих работников – членов профсоюза, - подчеркнула Мария Федоровна. – Профсоюзная работа ориентирована на создание условий для обеспечения достойной жизни, развития личности члена профсоюза, его социально-трудовое становление. Труд работников учреждений образования сложен по характеру, многогранен, связан с психофизиологическим напряжением, высокой концентрацией внимания и, нередко, опасен для жизни и здоровья, но он необходим обществу. И в этих условиях расширяются рамки необходимой социально-экономической защиты членов профсоюзных организаций через проверки соблюдения трудового законодательства в организациях, обращение в вышестоящие организации, а именно в обком Профсоюза, проведение консультаций для членов профсоюзов, в том числе с выездом в первичные профорганизации, личный прием членов профсоюзов, а также своевременное информирование профсоюзного актива об изменениях нормативно-правовой базы. Основное место отводится контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства, в части соблюдения законных прав и гарантий работников.
Лидер Кыштовской ТПО Ольга Франтик в своем выступлении подробно остановилась на совершенствовании и развитии социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления через систему территориальных соглашений и коллективных договоров.
- Социальное партнерство – это залог успеха взаимодействия администрации и профсоюза, это один из основополагающих факторов успешного развития любого образовательного учреждения, позволяющих коллективам двигаться вперед, к достижению новых целей. У профсоюза и работодателя единая задача - стабильная работа учреждения, - сказала Ольга Владимировна. - Между Советом Профсоюза и руководителями образовательных учреждений сложились деловые партнерские отношения. Все директора образовательных учреждений района - члены профсоюза. Они уверены в том, что в партнерстве с профсоюзом работать легче, так как профсоюзный комитет, прекрасно знающий законы, всегда вместе с руководителем может подробно разъяснить работникам суть того или иного вопроса. Зачем профсоюз нужен руководителю? Есть несколько причин. Во-первых, в лице профсоюза руководитель имеет представительный орган работников для обеспечения выполнения законодательства о труде. Во-вторых, наличие профсоюзного комитета способствует профилактике и законному разрешению трудовых споров и конфликтов. В-третьих, без участия профкома невозможно организовать справедливое распределение учебной нагрузки, доплат и надбавок, премий, тем более что законодательство не позволяет это делать руководителю единолично. В образовательных учреждениях ни один локальный акт невозможно принять без согласования с профсоюзом. Профсоюзная организация выступает главным институтом социальной защиты, охватывающим весь район, располагающим для этого необходимыми правами и возможностями.
Лидер профсоюзной организации Усть-Таркского района Галина Шефер остановилась на информационной работе и выделила уровни распространения информации в ТПО, отметила, какие средства коммуникации являются эффективными.
- Информационная работа в Профсоюзе – является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзной организации. Это направление работы - многогранное, сложное и специфичное - самым непосредственным образом влияет на показатели численности профорганизаций всех уровней, усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и повышение общественной активности членов Профсоюза, - рассказала Галина Ивановна. - Кроме того, информационная работа влияет на развитие всех направлений профсоюзной работы: охрана труда, правозащитная работа, повышение социального статуса педагогических работников, взаимодействие с социальными партнерами и др. Мы все понимаем, что отсутствие достаточной информации о Профсоюзе не позволяет его членам ориентироваться в работе организации на всех уровнях, и создает подчас мнение о бездеятельности Профсоюза. И, наоборот, видя результаты, люди обретают веру в организацию. Одной из задач Усть-Таркской ТПО является совершенствование информационной деятельности, внедрение новых информационных технологий в первичных организациях, направленной на усиление мотивации профсоюзного членства.
О правовой работе в Татарском районе говорила заместитель председателя территориальной профсоюзной организации Татьяна Полещук.
- Одним из значимых направлений работы районной организации является повышение правовой грамотности и профессионализма профсоюзных кадров и актива, распространение правовых знаний среди членов Профсоюза, повышение профессионализма и правовой культуры профсоюзного актива, - отметила Татьяна Владимировна. – Сегодня мы занимаемся правовым обеспечением, просвещением, досудебной защитой и консультированием членов Профсоюза, ведем контроль за соблюдением трудового законодательства и проводим экспертизу проектов нормативных правовых актов.
Бухгалтера рассказали о состоянии финансововой деятельности территориальных организаций, провели анализ смены и подвели итоги 2020 года.
В завершении председатели Северо-Западного округа обозначили задачи на 2021 год, среди которых проведение мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства и формирование позитивного имиджа Профсоюза, разработка новых форм, методов и механизмов взаимодействия с членами Профсоюза, повышение эффективности деятельность отдельных первичных профсоюзных организаций, внедрение АИС, активное проведение спортивных и оздоровительных мероприятий, правовая работа, аудит охраны труда и многое другое.
