Барнаул – Новосибирск: есть контакт! ( по материалам газеты"Мой профсоюз")

Новосибирская областная организация Общероссийского Профсоюза образования на хорошем счету не только в своём регионе, но и за его пределами. Организация авторитетная, её опора – неравнодушные, высокопрофессиональные лидеры территориальных и первичных профорганизаций. В этом убедились участники семинара – профактив образовательных учреждений города Барнаула Алтайского края.

Встреча, организованная Новосибирским обкомом профсоюза и Барнаульским горком, прошла на базе информационно-экономического лицея. Приветствовала собравшихся начальник управления образования администрации Ленинского района г. Новосибирска Светлана Парунова. Она рассказала, как выстраивается диалог между властью и профсоюзом, отметила важность стабильных прочных отношений между руководителями образовательных учреждений и профкомами. Такая взаимосвязь - гарантия успешного решения многих проблем.

Гости получили исчерпывающую информацию о работе обкома профсоюза по защите прав работников образования учреждений Новосибирской области на достойную заработную плату. Заведующая экономическим отделом обкома Татьяна Полещук рассказала о выявленных недостатках в ходе реализации НСОТ, учтённых предложениях профсоюза, мерах, позволивших добиться повышения оплаты труда работникам образования.

Об опыте взаимодействия профсоюзного комитета и администрации рассказали директор информационно-экономического лицея, победитель областного конкурса «Лучший социальный партнёр» Надежда Зулина и председатель профорганизации Лариса Манкевич. Лицей является базовым общеобразовательным учреждением по реализации комплексного проекта модернизации образования в Новосибирской области, по внедрению и отработке здоровьесберегающих технологий. Дважды лицей побеждал в конкурсе общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации в рамках приоритетного национального проекта «Образование».

В лицее реализуется программа охраны здоровья учащихся и работников, проводится автоматизированная система мониторинга состояния их здоровья. В медико-оздоровительном центре «Гармония» работают педиатрический, процедурный, стоматологический, массажный,  физиокабинеты, пользуются большой популярностью фитобар, соляная пещера и тренажёрный зал.

«Дважды в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета подводим итоги работы по выполнению коллективного договора, - говорит Надежда Зулина, - большое внимание уделяем вопросу оздоровления работников лицея. У нас в штате - квалифицированные врачи, медицинские сёстры. Согласно их рекомендациям и советам каждый имеет возможность посещать бассейн, сауну, бальнеологический кабинет и ингаляторий. Правилами внутреннего трудового распорядка определено время и место для завтраков и обедов, разработали комплекс сбалансированных блюд, для укрепления иммунитета работников и учащихся добавляем витаминизированный рацион. Радует то, что совместная работа администрации и профкома приносит хорошие результаты: коллеги меньше устают и болеют».

В лицее стопроцентное профсоюзное членство. Первичка имеет свои традиции, активно участвует в мероприятиях и акциях, проводимых обкомом профсоюза. Но профактив не успокаивается. Успех работы профорганизации – это результат правильно разработанной стратегии и умелой тактики. Для этого в лицее сложились идеальные условия: работоспособный профком, отличная материально-техническая база, крепкие партнёрские отношения с руководителем.

«В работу включены не только весь коллектив, администрация лицея, но и ветераны профсоюзного движения, старшеклассники, - делится опытом Лариса Манкевич. – У нас на постоянной основе функционирует профсоюзный кружок «Вовлеки меня – и я научусь», профсоюзные уроки для старшеклассников включены в учебный план. Работе с подрастающим поколением уделяем много внимания. Хочется, чтобы у молодых возросла мотивация к общественной работе, они будущие студенты и должны влиться в студенческие профсоюзные организации.

На первом областном конкурсе профсоюзных проектов мы представляли проект, который уже второй год реализуется в лицее, «Профсоюзы – стратегический ресурс построения гражданского общества в России» - заняли первое место».

В выступлениях новосибирских коллег особое внимание было уделено   вопросам социального партнерства, в рамках которого работники учреждений образования получают поддержку и дополнительные гарантии.

Председатель первичной профорганизации детского сада № 465 Галина Винокурова рассказала о социальных программах, позволивших частично оплачивать стоимость аренды съемного жилья молодым специалистам, предоставлять компенсации за проезд для работников образовательных учреждений и единовременные пособия для молодых специалистов, а также выходное пособие всем уходящим на пенсию.

Есть договорённость о 75-процентной скидки на санаторно-курортные путёвки. Большую победу одержал профсоюз, сумев договориться о предоставлении субсидии на приобретение жилья. Дети работников дошкольных учреждений посещают детские сады  бесплатно.

Накопленным опытом работы поделилась председатель профсоюзной организации Ленинского района г. Новосибирска Ольга Казакова. Ей есть чем гордиться – почти стопроцентное членство. А разнообразные и эффективные формы деятельности райкома всех просто поразили. Сегодня её команда движется вперед очень энергичными темпами. На высоком уровне ведётся информационная работа, успешно развивается социальное партнерство, районная организация профсоюза находит правильный тон разговора с властью, делая руководителей заинтересованными партнерами.

«Таких результатов мы добились благодаря целенаправленной работе с кадрами, - говорит Ольга Васильевна. -  В Ленинской районной организации в течение учебного года функционируют: школа будущих руководителей образовательных учреждений, занятия в ней проводят специалисты обкома профсоюза и комитета по образованию; школа профсоюзного актива - обучаем председателей первичек и профрезерв; шесть школ передового профсоюзного опыта; методический профсоюзный кабинет. Каждый год мы проводим различные смотры-конкурсы: на лучшуюпервичку, лучший профсоюзный уголок и коллективный договор. В районной газете есть Доска почёта профсоюзных лидеров, налажен контакт с городским телевидением и радио.

В состав президиума райкома профсоюза входят руководители образовательных учреждений, поэтому мы смогли беспрепятственно внести во все коллективные договоры разделы «Права и льготы члена профсоюза» и «Работа с молодыми специалистами». Добились поощрения профсоюзного актива со стороны работодателей.

Разработали положение о районном премиальном профсоюзном фонде – 5 процентов средств от перечисленных первичками взносов уходят в этот фонд. У нас появилась возможность дополнительного поощрения председателей и членов профкомов в случае победы в конкурсе, юбилейной даты, ухода на заслуженный отдых, за успехи в работе».

Казалось бы, эти формы работы не новы, но почему у одних лидеров они очень эффективны, а у других не срабатывают? Оказалось, многому можно поучиться у новосибирских коллег. Время пролетело быстро. Полученные знания помогут лучше организовать работу на местах. Но главный итог состоявшейся встречи – живое общение, обмен опытом, координация планов работы по формированию профсоюзного актива как единой, дружной команды, способной решать любые задачи во благо работников образования.

По завершении интенсивного  информационного обмена стороны пришли к единодушному мнению о целесообраности подобных контактов и решили в дальнейшем осуществлять их на регулярной основе. Теперь очередь за Барнаульским горком профсоюза.

Текст: Елена Ивановская, Алтайская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ