23 ноября 2017

Действия работодателя при заполнении трудовой книжки (пошаговая инструкция)

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Запись в трудовую книжку вносится специально уполномоченным лицом, назначаемым приказом (распоряжением) работодателя (при его отсутствии – работодателем).

В трудовую книжку вносятся сведения:

·         о работнике,

·         о выполняемой им работе,

·         о переводе на другую постоянную работу,

·         об увольнении работника,

·         основания прекращения трудового договора,

·         сведения о награждении за успехи в работе.

Пошаговая инструкция

Председатель Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ - Светлана Геннадьевна Сутягина

 

Под эгидой Профсоюза образования

ЛЕТО-2012

Партнеры Написать нам