20 сентября 2017

Работники, которым задерживают зарплату, могут приостановить работу и при этом сохранить средний заработок за вынужденные прогулы

Законодательно право на сохранение сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты теперь закреплено Федеральным законом  от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации"

Напомним, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Теперь положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты закреплено законодательно.

 

Председатель Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ - Светлана Геннадьевна Сутягина

 

Под эгидой Профсоюза образования

ЛЕТО-2012

Партнеры Написать нам