Юго-Западный округ: приоритеты профсоюзной работы
В конце апреля на базе Жуланской средней школы прошли открытые публичные отчеты Юго-Западного округа. Председатели и профсоюзный актив Баганского, Карасукского, Кочковского, Краснозерского и Купинского районов рассмотрели итоги прошедшего Года корпоративной культуры, обсудили приоритеты профсоюзной работы и обозначали задачи по формированию положительного имиджа Профсоюза.
Участников открытых публичных отчетов приветствовали Глава Кочковского района Пётр Шилин и заместитель Главы по социальным вопросам Андрей Постарнак.
Во встрече приняли участие начальник Управления образования и молодёжной политики администрации Кочковского района Наталья Юстус, председатель Новосибирской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Светлана Сутягина, главный бухгалтер областной организации Светлана Галянская, заведующий отделом по оргмассовой работе и связи с первичками Гульсина Каешкина.
После увлекательной экскурсии по новой школе прошла презентация деятельности округа в целом. Потом каждый председатель представил одно из значимых направлений работы своей территориальной организации.
Так, секретарь округа, председатель Карасукской ТПО Татьяна Кайдалова остановилась на организации правовой работы через консультации и профсоюзный контроль, через регулярное обучение и повышение правовой культуры членов Профсоюза.
- Профсоюз берёт на себя ответственность за соблюдение прав своих членов. Правовая культура – понятие ёмкое и оно, в свою очередь, охватывает такие, на первый взгляд, далёкие от правовых вопросов области профсоюзной работы, как уставная деятельность, кадровое делопроизводство, социальное партнёрство, финансовая грамотность, не говоря уже о вопросах судебной защиты и работе внештатного правового инспектора. Поэтому усиление правовой грамотности профсоюзного актива в области занятости, коллективных договоров и соглашений, охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников должно привести к повышению доверия и престижа профсоюзной организации, - отметила Татьяна Григорьевна.
Об информационном обеспечении профсоюзной деятельности говорила председатель Кочковской ТПО Алена Горб. В районе стараются создать условия для максимальной открытости организации, доступности информации для общества. Стараются, чтобы информация, которая публикуется и распространяется, была полной и максимально оперативной.
- По-прежнему основным источником доведения информации о деятельности Профсоюза до нашей целевой аудитории оказываются профсоюзные стенды, которые есть во всех учреждениях образования. поэтому в прошлом году мы провели районный смотр-конкурс на лучший профсоюзный уголок. Сделано немало, но хотелось бы больше активности и инициативы со стороны членов профсоюзной организации. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – вот, что нас волнует, - поделилась Алёна Сергеевна.
Председатель Баганской ТПО Елена Черноглазова считает, что одним из факторов формирования положительного имиджа профсоюзной организации является совершенствование и развитие социального партнерства с работодателями и органами местного самоуправления. Поэтому Профсоюз является активным участником работы различных комиссий на уровне муниципалитета и образовательных учреждений. Например, координационного Совета профсоюзов Баганского района, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, наградной комиссии при Управлении образованием; районной комиссии по приёмке образовательных организаций к новому учебному году; комиссии по аттестации руководителей и их заместителей, по установлению им стимулирующих выплат и т.п.
- Отсутствие социального напряжения в наших педагогических коллективах – одно из важнейших условий развития всей отрасли образования, повышения эффективности деятельности образовательных организаций и качества образования в целом. Наша задача – не останавливаться на достигнутом и продолжать совершенствовать и развивать социальное партнерство с работодателями и органами местного самоуправления, обеспечивая защиту прав и интересов всех членов Профсоюза системы образования, - подчеркнула Елена Анатольевна.
Большое внимание председатели уделили мотивации профсоюзного членства среди молодых педагогов. Лидер Краснозерской ТПО Вера Причина рассказала об интересных и значимых мероприятиях, которые были организованы Профсоюзом для молодежи района, остановилась на решение актуальных социально-экономических, правовых вопросов, на сопровождении профессиональной адаптации молодого учителя, развитии наставничества.
Акцент на социальном партнерстве и развитии взаимодействия Профсоюза образования с органами власти, администрацией района и образовательных организаций сделала председатель Купинской ТПО Татьяна Микишева.
- Что входит в социально-экономическую деятельность организации Профсоюза? Это, прежде всего, работа по своевременному заключению, внесению изменений и дополнений в отраслевое соглашение и в коллективные договоры, а главное - контроль за выполнением их условий и положений. Системная работа является эффективным инструментом реализации социальных гарантий работников отрасли. В двухстороннем соглашении с главой района уже давно учтены все наши предложения. На профсоюзном контроле стоит и заработная плата руководителей. Ни один локальный акт, связанный с отраслью образования на уровне района, не принимается без участия территориальной профсоюзной организации, - сказала Татьяна Николаевна.
Подводя итоги совещания, председатели отметили, что развитие всех направлений деятельности Профсоюза, непрерывная работа с профсоюзным активном и руководителями учреждений образования способствует повышению доверия и престижа профсоюзных организаций как со стороны членов Профсоюза, так и со стороны администрации - только так можно создать атмосферу открытости, спокойствия и социальной стабильности в коллективах.
Главное для профсоюзных активистов – считают лидеры Юго-Западного округа – это «идти вперёд и не стоять на месте, потому что из любой, казалось бы, тупиковой ситуации всегда есть выход, нужно просто активно искать решение».
