Встреча профсоюзного актива с мэром города Новосибирска Анатолием Локтем
1 ноября 2016 года в Федерации профсоюзов Новосибирской области состоялась встреча профсоюзного актива с мэром города Новосибирска Анатолием Локтем. На встрече Новосибирскую областную организацию Профсоюза представляли Светлана Сутягина, председатель областной организации, Галина Али, председатель Кировской Т(М)ПО, Ольга Казакова, председатель Ленинской Т(М)ПО, Евгений Феоктистов, председатель Октябрьской Т(М)ПО.
Мэр города Новосибирска ответил на следующие вопросы:
1. Городским центром образования и здоровья «Магистр» (ул. Палласа 28) оказываются услуги работникам образования по оздоровлению, реабилитации и профилактике заболеваний (в отрасли «Образование» уже 24 года). Данные услуги необходимы и востребованы всеми участниками образовательного процесса (в большей мере Кировского и Ленинского районов г. Новосибирска), существует очередь желающих оздоровиться. Вызывает беспокойство работников вопрос о закрытии данного отделения.
Вопрос:
Просим решить положительно вопрос о сохранении оздоровительно-реабилитационного отделения в отрасли «Образование».
2. О системе оплаты труда работников
На региональном уровне определено, что условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения, устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении (постановление Губернатора НСО от 28.01.2008г. N 20).
В соответствии с данной нормой порядок и условия оплаты труда работников отрасли, включая размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений установлены в Отраслевом Тарифном соглашении (приложение к Областному отраслевому соглашению, заключенному с Министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области).
В свою очередь установленные оклады и условия оплаты труда работников являются основой при заключении на муниципальном уровне Соглашения в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска на 2015-2017 гг. (далее - Соглашение).
В связи с тем, что финансирование учреждений образования в части оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей школ и детских садов, а также работников, связанных с учебным процессом, осуществляется из средств областного бюджета (субвенции), то и система оплаты труда данных работников на территории области должна быть единая. При этом условия и порядок оплаты труда иных работников (младшего обслуживающего персонала, специалистов бухгалтерии и других) регулируются на муниципальном уровне.
Однако, несмотря на это, действующие постановления мэрии г. Новосибирска от 29 августа 2013 г. N 8204 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношениях которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска» и N 5068 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях образования города Новосибирска» не в полной мере учитывают условия по оплате труда работников, установленные в Соглашении. Так, например, в указанных постановлениях нет требований, установленных в Соглашении по установлению минимального размера оклада по должности «учитель», стимулированию работников за нагрудные знаки, в том числе «Отличник народного просвещения», почетную грамоту отраслевых Министерств РФ и др.
В связи с этим, Профсоюз образования неоднократно поднимает вопрос об единых подходах в оплате труда работников, оплата труда которых осуществляется из средств субвенции.
Вопрос:
Когда в городе Новосибирске будут распространены действия указанных постановлений на учреждения, финансируемые на оплату труда работников из средств муниципального бюджета?
3. О необходимости увеличения количества путевок для работников образования, в том числе «Мать и дитя».
Вопрос:
В связи с большой востребованностью по оздоровлению и лечению работников образования, просим решить положительно
