Социальное партнёрство в действии
16 сентября 2026 года в мэрии Новосибирска состоялась рабочая встреча председателя областной организации Общероссийского Профсоюза образования Светланы Сутягиной и председателей районных профсоюзных организаций работников образования города с начальником департамента образования мэрии города Новосибирска Рамилем Ахметгареевым. Главной темой повестки стали социальные гарантии педагогов – от жилищных вопросов до оздоровления и оплаты труда.
Жильё для работников образования: служебное, наём, поднаём
Один из центральных блоков обсуждения – обеспечение педагогов жильём. Напомним, в августе 2026 года мэр Новосибирска Максим Кудрявцев подписал постановление № 8050, расширяющее перечень категорий работников бюджетной сферы, имеющих право на получение муниципальных служебных квартир. Теперь в список вошли учителя начальных классов, педагоги-предметники по физике, математике, химии, биологии, информатике и иностранным языкам, а также воспитатели, повара и их помощники.
На встрече участники детально рассмотрели механизмы реализации этого решения: как именно будет распределяться служебный жилой фонд, какие документы потребуются от претендентов и в какие сроки планируется обеспечить жильём первых специалистов. Отдельное внимание уделили компенсации расходов на наём и поднаём жилья: в ряде муниципальных образований Новосибирской области такие расходы уже компенсируются полностью, в остальных – частично, в соответствии с локальными актами.
«Жильё – это базовая потребность, и без её решения невозможно говорить о привлечении кадров в новые микрорайоны города. Расширение перечня категорий, имеющих право на служебное жильё, – важный шаг, но теперь наша задача – сделать так, чтобы это постановление работало на практике, а не оставалось на бумаге. Сегодня мы договорились о механизмах взаимодействия с районными администрациями по распределению жилого фонда», – отметил начальник департамента образования мэрии Новосибирска Рамиль Ахметгареев.
Привлечение молодых педагогов
Проблема кадрового дефицита, особенно в школах новых жилых микрорайонов, стала одним из самых острых вопросов повестки. Молодые специалисты в Новосибирской области уже получают ряд мер поддержки: единовременное пособие в размере прожиточного минимума, ежемесячную надбавку в 25%, выплату выпускникам-целевикам в размере 20 030 рублей, дополнительную стипендию для студентов-целевиков НГПУ в 5 000 рублей. Однако, как отметили участники встречи, этих мер недостаточно, особенно в условиях конкуренции с частным сектором за молодые кадры.
«Молодой педагог, который только окончил колледж или вуз, должен видеть, что город его ждёт. Не только подъёмными, но и реальной жилищной перспективой, наставничеством и понятным карьерным ростом. Мы как Профсоюз ведем большую информационную и методическую работу с молодыми педагогами, проводим самые разные спортивные и культурные мероприятия, делаем все, чтобы они чувствовали себя частью большого сообщества», – подчеркнула председатель Новосибирской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Светлана Сутягина.
Новая система оплаты труда и стимулирование руководителей
С 1 сентября 2026 года вступило в силу дополнительное соглашение к Соглашению в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии Новосибирска, подписанное Рамилем Ахметгареевым и Светланой Сутягиной. Документ повысил гарантированную часть оплаты труда отдельных категорий педагогических работников: размер должностного оклада и ставки заработной платы для педагогов 4-го квалификационного уровня, включая фиксированный размер ставки по должности «учитель», доведён до уровня МРОТ – 27 093 рубля. Также изменилась структура заработной платы в части выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На встрече участники обсудили, как идёт внедрение новых размеров оплаты труда в учреждениях, какие сложности возникают при корректировке Положений о системе оплаты труда, и как обеспечить стимулирование руководителей образовательных организаций за достижение конкретных результатов.
«Переход на новую систему оплаты труда – это не просто цифры в расчётном листке. Через реальный конструктивный диалог мы стремимся достичь понятной, прозрачной структуры, где гарантированная часть – это основа, а стимулирующая – заслуженное дополнение за результат. Профсоюз настаивал на том, чтобы эти изменения не привели к снижению заработка ни одного работника, и это условие было принято», - прокомментировала заведующий отделом по социально-экономическим вопросам областной организации Профсоюза Татьяна Полещук.
Компенсация за проезд и оздоровление работников
В большинстве муниципалитетов Новосибирской области уже применяется адресная поддержка педагогов, включающая оплату, компенсацию или организацию проезда до образовательной организации. На повестке встречи стоял вопрос о расширении этих мер для работников образования Новосибирска, особенно для тех, кто трудится в отдалённых районах города.
Отдельный блок был посвящен теме оздоровления. В рамках программы «Профсоюз – территория здоровья» обсуждались санаторно-курортное лечение работников образования, организация профилактических осмотров и возможности коллективного оздоровления. Профсоюзные лидеры рассказали о проведении в новом учебном году большой городской спартакиады, которая включает в себя шесть видов спорта: стрельба, шахматы, настольный теннис, бильярд, волейбол и «лыжный переполох».
«Здоровье педагога – это инвестиция в качество образования. Уставший учитель не может дать детям то, что от него ждут. Нам важно, чтобы наши работники образования могли качественно отдыхать, активно заниматься спортом и, конечно же, быть частью спортивной команды своего района, - добавил Игорь Васильев, председатель Советской ТПО.
«Сегодняшняя встреча – это пример того, как должно работать социальное партнёрство. Мы не просто обозначаем проблемы – мы совместно ищем решения по каждому пункту. Это и есть тот конструктивный диалог, который позволяет реально улучшать жизнь работников образования нашего города», – подвела итог Светлана Сутягина.
