Профсоюзная секция

23 августа 2017 года, в рамках ХVII съезда работников образования «Система образования Новосибирской области: гордимся прошлым, проектируем будущее», состоялась профсоюзная секция «Коллективный договор – гарантия трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза»

На секции выступил Максим Верёвкин, директор МБОУ Новосибирского района «Кудряшовская средняя школа №25», победитель областного конкурса «Лучший коллективный договор в общеобразовательной организации – 2015», победитель областного конкурса «Лучший социальный партнёр – 2016» с темой «Коллективный договор – залог успеха эффективного взаимодействия в развитии социального партнёрства».

Альбина Бордюг, председатель ППО МБОУ ДО Дом детского творчества Карасукского района, победитель областного конкурса «Лучший коллективный договор в организации дополнительного образования – 2016» поделилась опытом работы учреждения по взаимодействию руководителя и председателя ППО при разработке и реализации положений Коллективного договора.

О роли Коллективного договора в мотивации профсоюзного членства нам рассказала Ольга Мирошникова, председатель ППО ГБ ПОУ НСО «Новосибирский авиационный технический колледж».

В рамках августовской профсоюзной секции для председателей Т(М)ПО заведующей отдела по социально-экономическим вопросам обкома профсоюза работников образования Татьяной Полещук проведен практикум по обновленному макету коллективного договора. Изменения и дополнения в макет коллективного договора  обсуждены с членами Комиссии по социально-экономическим вопросам (председатель Татьяна Павловская) после проведенной экспертизы макета на обучающем семинаре Общероссийского Профсоюза образования на базе Рязанского государственного радиотехнического университета.

В рамках практикума были даны пояснения по отдельным положениям десяти разделов макета, в том числе:

►  формированию отдельных приложений к коллективному договору, в том числе положения о комиссии по трудовым спорам, а также конкретного перечня локальных актов учреждения, принимаемых с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации (подлежащих согласованию) помимо определенных Трудовым кодексом РФ;

►   необходимости конкретизации в коллективных договорах учреждениях  условий и порядка, в том числе:

-  по предоставлению свободного дня с целью использования его для самообразования отдельным категориям педагогических работников;

-по выдаче расчетных листков по заработной плате;

-по оплате труда за время работы в каникулярное время;

-по размеру финансирования работодателем  на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

► прохождение обязательных предварительных, периодических и других видов медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников;

► по созданию условий для деятельности органа первичной профсоюзной организации.

 В целях профессиональной адаптации молодых специалистов в новый раздел макета «Работа с молодежью» включены меры социальной поддержки и условия для создания  системы наставничества.

Кроме того, было уделено внимание вопросам контроля за выполнением коллективного договора и ответственности сторон с определением порядка размещения коллективного договора для обеспечения свободной доступности.

В ходе работы секции председателями были получены ответы на возникающие у них в ходе работы вопросы.