Охрана труда – последние новости
Обучение по охране труда - рабочее время
Прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является его обязанностью и неотъемлемой частью рабочего времени. На время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Время прохождения работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда может включаться в рабочее время.
Для учета труда и его оплаты работодателю нужно самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности. Бюджетные учреждения должны использовать форму табеля учета рабочего времени.
По материала системы ГАРАНТ
Приняли новые санитарные правила
Роспотребнадзор утвердил новые санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, а также требования к организации общественного питания населения. Документы действуют с 01.09.2026 взамен СП 2.4.3648-20 и СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Новые Требования отличаются от СП 2.4.3648-20 нумерацией пунктов. Теперь она последовательна без выделения подпунктов. Содержание норм не изменилось. Ведомство также заменило ссылки по тексту на актуальные нормативные акты.
- Сроки и переходный период: У образовательных организаций есть время на подготовку — новые правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Требования к организации общественного питания населения
В Требованиях по питанию тоже заменили нумерацию по тексту – сделали ее последовательной без подпунктов. Содержание соответствует старомуСанПиН2.3/2.4.3590-20. Добавили лишь требования к подносам. Они не должны быть деформированными и иметь видимых загрязнений. Подносы надо обрабатывать после каждого использования, а в конце дня – промывать с дезсредствами. Ранее указывали только, что в конце рабочего дня моют всю посуду, столовые приборы и подносы в посудомоечных машинах с использованием режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию, и максимальных температурных режимов.
- Профсоюзный контроль за питанием: Появились четкие, конкретные требования к подносам. Теперь при проверке столовых уполномоченные по охране труда могут официально обращать внимание на их целостность (отсутствие деформаций и сколов) и чистоту. Требование об обязательной обработке после каждого использования — отличный ориентир для оперативного мониторинга условий питания.
Роспотребнадзор также заменил Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (СП 2.2.3670-20). В тексте скорректировали нумерацию – сделали последовательной без подпунктов. Содержание норм осталось прежним.
- Условия труда: Обновление СП 2.2.3670-20 (требования к условиям труда) также важно держать на радаре, поскольку это базовый документ для оценки рабочих мест педагогов и персонала
Новые санитарные правила, вступающие в силу 1 сентября, — это не повод для паники и тотального переписывания всех бумаг. Роспотребнадзор провел «техническую перезагрузку» документов: убрал путаницу с подпунктами и обновил ссылки. Задача руководителей образовательных организаций на лето — провести «сверку часов» в документах, чтобы ссылки были актуальны, и провести жесткую ревизию в столовой: все деформированные подносы должны быть заменены, а у повара должна появиться новая четкая инструкция по их обработке после каждого приема пищи. Используйте это переходное окно, чтобы спокойно и без штрафов войти в новый учебный год.
По материалам МЦФЭР «Образование
Появились рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Документ ориентирован на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, органы госвласти и местного самоуправления, на образовательные организации, преподавателей, разрабатывающих и реализующих программы обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.
Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Поручение таких работ оформляется в трудовом договоре или допсоглашением к такому договору. Содержание работы по наставничеству, его формы и сроки определяет работодатель.
По материалам системы «ГАРАНТ»
