Единая система оплаты труда в СПО
В Новосибирске прошёл большой семинар-совещание для руководителей, бухгалтеров и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений среднего профессионального образования. Его участниками стали почти 100 человек со всех учреждений СПО региона.
На встрече, которая прошла по инициативе территориальной профсоюзной организации учреждений среднего профессионального образования (председатель Эльвира Бучнева), обсудили изменения в системе оплаты труда, нюансы новой структуры и то, как не допустить снижения доходов сотрудников в переходный период.
Что меняется: ставка, доплаты и «абсолютные» суммы
Ключевое изменение – переход к единой системе оплаты труда в отрасли образования по стране. Светлана Сутягина, председатель Новосибирской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, пояснила об изменениях и дополнениях в приложение № 3 к Соглашению в части отраслевой системы оплаты труда работников в целях повышения гарантированной части оплаты труда отдельных категорий педагогических работников в соответствии с требованиями федерального уровня:
- повышению с 01.09.2026 размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогических работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню, включая фиксированный размер ставки заработной платы по должности «учитель», до уровня МРОТ - 27093 рубля;
- изменение структуры заработной платы педагогических работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню, в рамках фондов оплаты труда учреждений по изменению условий и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера путем внесения изменений в Положения о системе оплаты труда работников учреждений с соблюдением правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации.
Важная особенность новых правил – перевод доплат в натуральные величины, то есть в абсолютные значения (фиксированные суммы), а не в проценты или коэффициенты. По словам Татьяны Полещук, заведующей отделом по социально-экономическим вопросам областной организации Профсоюза, за последние девять месяцев соглашение менялось уже трижды, и сейчас вся система приводится к единым нормам. Такой подход должен сделать начисления прозрачнее, а также снизить риски ошибок в штатном расписании и локальных актах.
«Мы постарались вложить всю суть проекта в презентацию, - отметила Татьяна Юрьевна. – Все изменения необходимо вносить через приказ, чтобы соблюсти порядок и избежать разночтений».
Бюджет, фонды и ответственность руководителей
Представители министерства образования региона подчеркнули: любые корректировки должны укладываться в пределы фондов оплаты труда. Юрий Савостьянов, заместитель министра образования Новосибирской области, предупредил, что бездумное увеличение выплат может привести к превышению лимитов.
«Важно вникать в суть и следить за исполнением бюджета, – заявил он. – Ни один человек не должен пострадать, зарплата не должна уменьшаться. Переход должен быть мягким и безболезненным».
Валентин Шварцкопп, начальник управления бюджетного процесса министерства, отметил, что главная задача сейчас: снять напряжение в коллективах и обеспечить прозрачность начислений. «Внутри предстоит большая работа у бухгалтеров, а директор должен понимать процессы и уметь объяснить их коллективу. Гарантированная часть зарплаты вырастет, и важно, чтобы сотрудники видели, из чего складывается их доход».
На семинаре разобрали самые волнующие участников темы и острые вопросы:
• Надбавки и стимулирование. Надбавки могут быть переведены в фиксированные суммы, но только в пределах фондов. Остаток средств нужно обсуждать и распределять прозрачно.
• Молодые специалисты. Все выплаты, предусмотренные нормативными документами, остаются обязательными. Если в дополнительном соглашении и положении указаны разные суммы, ориентироваться нужно на закреплённые нормы.
• Учебная нагрузка свыше 720 часов. Порядок определения нагрузки закреплён в приказе №269. Все нюансы, включая стимулирующие выплаты, должны быть прописаны в локальных актах и дополнительных соглашениях.
Инструменты поддержки и дальнейшие шаги
Для оперативного решения вопросов создана открытая рабочая группа, куда могут обращаться все участники системы СПО. Как рассказала Эльвира Бучнева, председатель территориальной профсоюзной организации учреждений среднего профессионального образования, в группе можно задавать вопросы и получать разъяснения в режиме живого диалога. Кроме того, формируется новое федеральное соглашение по линии Минпросвещения, и от регионов ждут предложений и замечаний.
Юрий Савостьянов также анонсировал планы по подготовке специалистов для создания «цифровых двойников» образовательных организаций – это должно помочь лучше планировать бюджеты и контролировать расходы.
Светлана Сутягина завершила встречу пожеланиями здоровья, терпения и неиссякаемого оптимизма, напомнив, что совместными усилиями все сложности удастся преодолеть.
