Дополнительное соглашение к Соглашению в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска

Дополнительное соглашение к Соглашению в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска, на 2021-2023 годы между департаментом образования мэрии г. Новосибирска в лице Рамиля Ахметгареева и Новосибирской областной организацией профессионального союза работников народного образования и науки РФ в лице Светланы Сутягиной, прошло уведомительную регистрацию в управлении по труду и эффективности деятельности муниципальных организаций мэрии города Новосибирска (регистрационный № б/н от 27.10.2021г.).

Дополнительным Соглашением, вносятся изменения и дополнения с учетом нормативных правовых актов федерального и регионального уровня, учитывающие изменение по:

- внесению изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 26 июня 2018 г. N 272-п "Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области";

- дополнению в связи с отменой постановления Губернатора Новосибирской области от 31 августа 2007 г. № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Новосибирской области»;

- уточнению права замещения на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной работы без занятия штатной должности  в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством, с осуществлением дополнительной работы за дополнительную оплату, непосредственно связанные с педагогической работой (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников);

- регулированию трудовых отношений с работниками по применению электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;

- уточнению условий для сохранения оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории;

- уточнению с 01 сентября 2021 года перечня выплат компенсационного характера, в том числе за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

- дополнению перечня рекомендуемых качественных показателей эффективности деятельности, учитываемых при определении надбавок стимулирующего характера.