В рамках «Информационного марафона»

Чистоозерный район: кодекс чести будущего профсоюза

Какие вопросы возникают, когда думаешь и говоришь о будущем нашего профсоюза работников образования? О том, что ещё скрыто от нас завесой времени, о том, что так хочется знать, предвидеть, во что хочется верить…

А нужен ли нам сегодня профсоюз? - задаю себе вопрос. Ответ, на мой взгляд, возможен только один – нужен! Жизнь ставит новые вопросы, на которые не всегда есть ответы. Перед лицом изменяющихся жизненных обстоятельств нужно меняться и нам, и нашему профсоюзу. Вот почему так важно на сегодняшний день определить, каким же должен быть наш профсоюз.

Первичная профсоюзная организация – фундамент профсоюзного здания. Она является основой для понимания важности и значимости добровольного объединения работников образования на основе профессиональных интересов, поэтому так важно, чтобы все входящие в её состав ощущали эту значимость, чтобы не появлялось у людей желания отказаться от объединения и выйти из состава организации. К сожалению, такие факты есть, и они говорят о недоверии организации. Доверие должно быть, без этого невозможно строить работу в профсоюзной организации. Это, конечно, трудно, но это возможно.

Будущий Профсоюз – это непременно сильная первичная организация, которая строит свою работу на кодексе чести, который непременно должен быть!

Не бояться трудностей – это первое, что я записала бы в кодекс чести профсоюзной организации будущего. Быть действенными, деятельными – это, пожалуй, второе, что нужно для преодоления трудностей. Надо ожидать трудности, благодарить жизнь, что препятствия существуют, потому что в преодолении трудностей укрепляется дух, появляется возможность вариативного решения проблемы и оживляется деятельная активность.

Хорошо сознавать, что на защите наших прав стоит Профсоюз, который всерьез и основательно решает вопросы формирования нормативно-правовой базы, договаривается с администрациями, министерствами, правительством. Но если в первичной организации нет доверия к лидеру, нет плановой работы профкома, нельзя рассчитывать на эффективность защитной деятельности Профсоюза. Отсюда третье правило кодекса чести Профсоюза – ответственно подходить к выбору лидера. Пусть это будет достойный человек, которому будешь доверять как себе. Ведь доверие к Профсоюзу рождается в его первичном звене – в первичной профсоюзной организации, и судят обычно по тому, что близко, рядом, что хорошо знают. От нас зависит, каким будет лидер первички, которому можно доверить самые сокровенные мысли.

Не менее важно, чтобы Профсоюз будущего не останавливался на полпути в защите прав членов организации на достойные условия труда, жилье, охрану здоровья и использовал своё право обратиться в правовую инспекцию Профсоюза, в прокуратуру, суд. Значит, следующий пункт нашего кодекса чести – это перенять лучшие традиции профсоюзного движения и внести свой вклад в эффективную деятельность Профсоюза в решении проблем.

Судя по отчётам система оплаты труда учителей далека от совершенства. Разве наш защитник Профсоюз должен находиться в стороне от этой больной темы? Отсюда следующий пункт кодекса чести –продолжить работу по совершенствованию системы оплаты труда.

«Скажи мне, кто твой друг – и я скажу, кто ты», - гласит известная пословица, которая применительно к нашему делу могла бы зазвучать так: скажи мне, как ты относишься к своим партнёрам – и я скажу, какой ты. Совершенствовать социальное партнерство, повышая ответственность всех сторон за выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах и соглашениях, развивая заинтересованность сторон в договорных отношениях, - важно. Замечу, партнёрство предполагает равноправие сторон, а не подчинение общественной организации учредительной. Поэтому следующий пункт кодекса – это совершенствовать социальное партнёрство на основах ответственности и заинтересованности сторон.

Неотвратимо приближается пенсия. И я постоянно задумываюсь о том, что меня ожидает в этот период жизни. Особая страница в жизни Профсоюза – это забота о той категории работников образования, которые завершили свою трудовую деятельность. Поэтому важная страница кодекса чести Профсоюза – это повысить внимание к вопросам пенсий и заботиться о достойной пенсии, уделять внимание страхованию работников образования и их социальной защищенности.

Закончить свое размышление хочу словами, которые и ставят точку в обозначенном кодексе чести – надо учиться каждому члену Профсоюза быть Гражданином, учиться брать ответственность на себя.

Юлия Зенкова, специалист по информационной работе Чистоозерной Т(М)ПО