Чановский район: «Стань командой»
В современном мире трудно себе представить человека, который живет сам по себе, изолированно от общества. Человек живет в семье, учится в школе, работает в организации, участвует в различных мероприятиях. Успех любой организации во многом зависит именно от того, насколько сплоченным является ее коллектив. Причем здесь вообще сплоченность коллектива? Да притом, что людям ежедневно приходится взаимодействовать друг с другом, общаться, делать что-либо вместе. Если сотрудники относятся друг к другу враждебно, то результат общей работы будет оставлять желать лучшего. Производительность будет низкой, так как при плохой коммуникации высоких показателей добиться не так-то просто.
Сплочение коллектива необходимо осуществлять постепенно, ненавязчиво и совершенно незаметно. Дело в том, что человеку свойственно противиться всему тому, что ему пытаются навязать. Именно по этой причине руководители не заставляют людей объединяться, а просто создают такие условия, при которых сплочение коллектива осуществляется само собой.
Как известно, людей может сплотить и общая радость, и общая боль. Люди объединяются тогда, когда узнают друг друга. Невероятным и ужасным фактом является то, что определенные представители человеческого рода могут полжизни проработать бок о бок, совершенно ничего не зная о внутреннем мире того, кто находится рядом. Это означает, что опытный руководитель должен будет создать такие условия, при которых каждый человек сможет заявить каких-то собственных личностных особенностях, интересах, мыслях, увлечениях. Поверьте, без подобного сотрудничества сплочение коллектива просто невозможно и немыслимо. Приемов предостаточно.
Заведующий Чановского детского сада №1 Новосибирской области Оксана Басонова совместно с председателем профсоюзной организации Чановского района Анжелой Флеенко провели интерактивный тренинг «Стань командой» с педагогами дошкольного образовательного учреждения, с целью сплотить коллектив в работе, отдыхе, а также семейной жизни каждого сотрудника.
Прежде, чем приступить к выполнению заданий, сотрудникам были предложены вопросы, определяющие понятие команды, общих функций и важность сплоченности команды. Анжела Владимировна и Оксана Валерьевна провели упражнения «Мой портрет», «Общий счет», «Единый механизм». «Остров», «Благодарность». После каждого задания выявили, что было сложным или простым, что мешало или помогало принятию единого мнения, какие качества необходимы команде. По завершении каждого упражнения были подведены итоги. В конце тренинга, после обсуждения выполненных упражнений, подвели итоги и пришли к выводу, что «Мы – единое целое, каждый из нас – важная, необходимая и уникальная часть этого целого! Вместе мы – сила!»
В заключении, хотелось бы отметить, что проведение тренинга является интересной и продуктивной формой работы с коллективом образовательной организации. Он позволяет раскрыть каждого участника, повысить уровень сплоченности в коллективе, научить способам решения проблемных ситуаций, возникающих в ходе рабочего процесса, а также снять нервное напряжение путем вовлечения участников в игру.
Воспитатель, член первичной профсоюзной организации Чановского детского сада №1 Оксана Чабунина
