Вы здесь

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ с 01.01.22  – 13 890 рубля

Согласно части  3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ), с 01.01.2022 года составил 13 890 рублей.

Согласно Отраслевого соглашения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области в случае его заключения, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г.  № 38-П, от 11 апреля 2019 г.  №17-П и от 16 декабря 2019 г.  № 40-П.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, если  работник отработал месячную норму рабочего времени, и исполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то его заработная плата включает ставку заработной платы (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты и должна быть начислена в размере не менее МРОТ, а с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации выплачивается сверх МРОТ районный коэффициент  25% (минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента 17 362,5 руб.), оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).